Afirman que las mujeres ganan menos que los hombres

Por cada 100 pesos que gana en promedio un varón, una mujer gana 79; y entre las edades centrales de 30 y 64 años, mientras 8 de cada 10 hombres participa en el mercado laboral, solo 5 de cada 10 mujeres lo hace.

Los datos surgen de un nuevo informe elaborado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) en conmemoración del 110° Día Internacional de la Mujer, en el cual incluye los efectos provocado por la pandemia del coronavirus.

Según este estudio, basado también en datos desagregados del Censo 2010, con un descenso sostenido de la fecundidad, alcanzan una mayor sobrevida respecto a los varones, y mayor presencia relativa en la población envejecida: "las mujeres han tenido un rol preponderante en los cambios demográficos de las últimas décadas".

Sin embargo, advierte, "siguen existiendo brechas estructurales con respecto a los varones, y entre las propias mujeres, en temas como inserción laboral, reparto de tareas domésticas y de cuidado, niveles de ingreso o acceso a puestos jerárquicos".

En el dosier, el instituto oficial señala: "a pesar de alcanzar, en promedio, mayores niveles educativos que los varones, las mujeres siguen mostrando una menor participación en el mercado laboral y, cuando lo hacen, son más propensas a situaciones de subocupación horaria y desocupación".

"Esta menor participación se da en paralelo con una mayor presencia femenina en las actividades domésticas y de cuidado de niños y niñas al interior del hogar", considera.

Al respecto, el estudio señala que "con similares niveles de informalidad laboral, el ingreso medio de las mujeres asalariadas sin descuento jubilatorio representa el 70% del de los varones".

Otra conclusión del informe es que las mujeres con mayores niveles educativos presentan una menor brecha de género en el ingreso medio.

Una de cada 10 mujeres con nivel universitario (completo o incompleto) está subocupada, mientras que 2 de cada 10 mujeres que no completó el secundario está en esa condición.

En el sector de la salud y los servicios sociales, 7 de cada 10 personas ocupadas son mujeres; y en el ingreso medio, la brecha de género es mayor en las ocupaciones no calificadas.

Con mayor participación de las mujeres en el sector salud, por cada 100 pesos que gana en promedio un varón, una mujer gana 89, diez pesos más que el nivel general.

En tareas domésticas también se refleja la desigualdad: mientras que 5 de cada 10 varones realizan tareas del hogar, más de 8 de cada 10 mujeres.

Según el último censo realizado en 2010, para el total de la población hay 105 mujeres por cada 100 varones, mientras que en la población de 65 años y más, hay 145 mujeres por cada 100 varones.

Impacto de la pandemia: las mujeres las más perjudicadas

Con una importante presencia de empleo informal e ingresos laborales más bajos, el servicio doméstico -la rama de ocupación con mayor índice de feminización en la Argentina- fue una de las actividades más impactadas por la crisis de la Covid-19.

Además de los cambios en el empleo y los ingresos, la pandemia incidió en la división de las tareas al interior del hogar.

En los hogares del Gran Buenos Aires, el relevamiento demostró que en aquellos con menores de 2 a 17 años fueron las mujeres quienes incrementaron el tiempo de dedicación a las tareas de apoyo escolar, y lo mismo ocurrió con respecto a la realización de las tareas domésticas y de cuidado.

En el tercer trimestre de 2020, 2 de cada 10 mujeres percibieron subsidios o ayudas sociales, el doble que en igual período de 2019, y el doble que los varones.

Casi 3 de cada 4 hogares del Gran Buenos Aires declararon que la dedicación principal de las tareas de apoyo escolar estuvo a cargo de las mujeres.

Asimismo, 2 de cada 3 hogares del Gran Buenos Aires respondieron que la dedicación principal de las tareas domésticas estuvo a
cargo de las mujeres, y 7 de cada 10 hogares cuando se trató de las tareas de cuidado.

El estudio indica, además, que 2 de cada 3 mujeres del Gran Buenos Aires afirmaron tener un aumento en el nivel de ansiedad durante la pandemia.

 
Una de cada 5 profesionales de la Ciudad de Buenos Aires no ascendió por ser mujer

La mayoría de las mujeres millennial profesionales de Buenos Aires se desempeñan en áreas de la salud, ingenierías o ciencias económicas, "las cuales han sido históricamente de dominio masculino" y 1 de cada 5 mujeres encuestadas asegura haber perdido una oportunidad de ascenso o posicionamiento en su trabajo por el solo hecho de ser mujer, asegura un estudio.

A esa conclusión llegó una investigación sobre "Mujeres Millennial: profesionales, trabajadoras, urbanas", que tienen entre 24 y 40 años, con título universitario y trabajadoras en la ciudad de Buenos Aires, elaborado por el Instituto Centroamericano de Administración de Empresas (Incae) en colaboración con Citi Foundation y publicado con motivo del Día Internacional de la Mujer que se celebra el 8 de marzo.

Nueve de cada diez de este grupo encuestados viven fuera de la casa de sus padres desde los 25 años y la mayoría cambia de empleo cada tres años en búsqueda de mejores oportunidades laborales, de acuerdo a este estudio.

El trabajo señala que una de cada 5 mujeres encuestadas asegura haber perdido una oportunidad de ascenso o posicionamiento en su trabajo por el solo hecho de ser mujer.

El documento destaca que la mayoría está en pareja y el promedio de edad en que son madres es de 28 años.

Además, tienen mejores ingresos y condiciones de vida que las de sus padres a esa edad, y escalaron más alto en los niveles de educación.

El acoso y la violencia son los principales problemas que enfrenta la mujer en la sociedad, señalaron las entrevistas quienes, a pesar de su alta formación, sienten que aún persiste la desigualdad de derechos y oportunidades respecto de los hombres.

"Mujeres Millennial: profesionales, trabajadoras, urbanas" fue realizado por el Centro de Liderazgo Colaborativo y de la Mujer del Incae en cuatro capitales de Latinoamérica, incluida Buenos Aires, e indica que pese a las resistencias y desigualdades de género persistentes en muchas profesiones tradicionalmente dominadas por hombres, las entrevistadas nacidas entre 1980 y 1996 con formación universitaria o posuniversitaria, prefieren carreras como las Ciencias Económicas, la Salud, diferentes Ingenierías, Arquitectura y luego las de Educación, Publicidad y Comunicación.

Del total de entrevistas, el 40% aseguró estar soltera, mientras que el 55% dijo tener una pareja, ya sea en unión o matrimonio.

El 78% de las mujeres encuestadas ostentan un título de grado mientras que el 22% restante ha cursado al menos un posgrado (maestrías o doctorados).

El 25% estudió carreras vinculadas a las Ciencias Económicas y la Administración, seguidas por un 24% que hizo lo propio en áreas de la Salud (medicina y especialidades médicas) mientras que el 18% escogió Arquitectura e Ingeniería.

Ostentan mayor nivel de educación que el de sus padres, que, en un 48% han completado primaria y secundaria y sólo el 31% completó estudios universitarios.

Más del 40% de estas mujeres millennial y con una carrera en desarrollo considera que es prioritario afianzarse en su profesión y completar ciertos niveles de formación y experiencia, antes de ser madres.

No obstante, eligen la maternidad, la convivencia y forman una familia, pero no antes de los 28 años en promedio, cuando ya han sentado las bases para un crecimiento profesional más sólido.

El 39% de ellas afirma asumir por igual las tareas del hogar con su pareja; un 30% afirma que no es del todo equitativo y son ellas quienes se hacen cargo del 60% de las tareas y un 17% asegura que la proporción es de 70-30 en desventaja para la mujer.

Respecto del manejo del dinero y los gastos del hogar, la mayoría (un 69%) asegura que son asumidos por igual con su pareja

No obstante, 47% indicó que su pareja gana más que ellas, solo 19% indican que ganan igual y 29% gana más que su pareja.

El 40% de las mujeres encuestadas dice que su máximo objetivo profesional es emprender su propio negocio, y sólo el 22% proyecta su carrera en altos puestos directivos o tomadores de decisiones de empresas.

Fuente: Télam y NA